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Carreiras · DLR Web Studio

Quer construir projetos reais e crescer junto com uma
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Estamos formando uma base de talentos para as áreas de engenharia de software, suporte e comercial. Se você gosta de aprender, construir e resolver problemas de verdade, já temos assunto.

Projetos reais de software e operação digital Ambiente com espaço para aprendizado e evolução Vagas abertas e banco de talentos
Ver vagas abertas Banco de talentos
O que buscamos

Pessoas com vontade real de aprender, construir e melhorar processos.

  • Curiosidade técnica e vontade de evoluir
  • Boa comunicação e senso de responsabilidade
  • Perfil prático para resolver problemas reais
  • Interesse por tecnologia, operação e negócios
Como trabalhamos

Não buscamos apenas currículo bonito. Buscamos gente que queira construir.

A DLR atua com projetos que exigem visão prática, organização e capacidade de adaptação. O ambiente favorece pessoas que gostam de aprender rápido, assumir responsabilidade e melhorar a operação com tecnologia.

Aprendizado constante

Projetos variados exigem repertório, curiosidade técnica e disposição para evoluir de forma contínua com a stack moderna.

Execução com lógica

Mais importante do que parecer ocupado é conseguir estruturar o raciocínio, organizar o código e resolver o que realmente importa.

Comunicação e responsabilidade

A engenharia não atua isolada. A boa entrega também depende de alinhamento com a equipe, clareza e postura profissional.

Vagas abertas

Oportunidades em aberto

Abaixo estão algumas posições ou processos contínuos de triagem. Cada vaga exige um nível diferente de senioridade e vivência, então avalie se o escopo faz sentido para o seu momento profissional.

Desenvolvedor(a) Júnior

Banco de Talentos / Triagem Contínua
Engenharia Júnior

Buscamos um(a) desenvolvedor(a) júnior com vivência técnica real e comprovada (através de estágio estruturado ou projetos pessoais de alta complexidade). Você atuará ativamente na construção de ERPs sob medida, integrações de APIs REST e arquitetura de produtos SaaS.

Formato Remoto / Híbrido
Tipo CLT / PJ a combinar
Área Engenharia de Software
  • Domínio sólido do ecossistema web (HTML, CSS, JavaScript) e lógica de programação avançada.
  • Experiência prática comprovável através de repositórios, portfólio robusto ou vivência corporativa prévia.
  • Capacidade de entender regras de negócio e traduzir necessidades operacionais em arquitetura de código.
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Suporte Técnico e Atendimento

Banco de Talentos
Atendimento Operação

Procuramos alguém com excelente comunicação, postura executiva e capacidade de organizar demandas técnicas, atender clientes B2B e apoiar a equipe de engenharia no acompanhamento de melhorias e suporte aos sistemas operacionais.

Formato Remoto / Híbrido
Tipo CLT / PJ a combinar
Área Suporte (CS)
  • Comunicação escrita e verbal impecáveis para tratativas B2B corporativas.
  • Alto nível de organização para lidar com múltiplas demandas, chamados e prioridades diárias.
  • Perfil proativo, analítico e totalmente focado na resolução ágil de problemas.
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Comercial (SDR / Pré-vendas)

Banco de Talentos
Comercial SDR

Vaga voltada a quem gosta de qualificação consultiva de oportunidades B2B. O foco é atuar na primeira linha de contato, triar os desafios operacionais das empresas (leads) e organizar as agendas de arquitetura e proposta comercial.

Formato Remoto / Híbrido
Tipo CLT / PJ a combinar
Área Pré-vendas B2B
  • Persuasão com responsabilidade: capacidade de entender a dor do cliente antes de empurrar soluções.
  • Interesse genuíno por tecnologia, vendas complexas e estruturação de negócios corporativos.
  • Disciplina rigorosa com rotinas de CRM, follow-up e cadências de prospecção.
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Banco de Talentos

Faça parte do radar técnico da DLR.

Mesmo quando não há uma vaga exata para o seu nível de senioridade aberta hoje, valorizamos muito manter bons profissionais por perto. Não usamos formulários engessados. Se você se identifica com o nosso perfil, mande um e-mail direto para a nossa equipe.

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Dúvidas comuns

Perguntas frequentes (RH)

Os perfis enviados são avaliados periodicamente pelos líderes de engenharia e operações. Sempre que um novo projeto exige expansão do time ou há reposição de quadro, consultamos ativamente nossa caixa de e-mails e base de talentos antes de anunciar a vaga no mercado aberto.

Não como exigência eliminatória. Valorizamos a educação acadêmica, mas em engenharia de software e operações digitais, o que realmente prova seu valor é a capacidade de execução, seu repertório prático em projetos passados e o domínio da stack exigida.

Sim. Se você possui um perfil "T-shaped" (ex: domina front-end, mas entende de UI/UX, ou opera suporte técnico e tem traquejo comercial), basta relatar isso de forma clara no corpo do e-mail.

Não. Os regimes variam conforme a senioridade e a natureza do escopo. Atuamos com prestadores de serviço (PJ) estruturados e, pontualmente, em regime de contratação tradicional, de acordo com o acordo formalizado após o processo seletivo.